수만명의 사용자들이 마이즈의 솔루션을 경험하고 있습니다. 어떤 직군이든
추상적인 말과 현상을 이해하고(Input), 통합하고(Integration), 구체적인 경험으로 디자인(Output) 해낼 수 있는 분은 마이즈에서 무주공산의 주인이 될 수 있습니다.
네.. 그런 분들은 선발이 힘드므로 능동성이 준비된 분들을 대상으로 육성을 진행하고 있습니다. 어딜가도 통하는 진짜 능력을 체득하고 높은 연봉은 물론, 직군 내 경쟁이라는 단어가 남의 이야기가 되는 수준으로 키워드리는 것이 목표입니다.
또한 회사발전에 중요한 기여를 하는 과정에서 회사가 어떻게 운용되는지 배울 수 있는 기회가 될 것입니다. 멘토링 방식으로 의사결정권자 레벨을 만드는 것이기 때문에 시간과 자원을 투자해서 키운 인재를 놓치는 일이 발생하지 않도록 회사도 노력합니다. 성장하고자 하는 분들의 입장에서는 일생일대의 기회라 생각합니다.

스펙이나 경력보다는 면접/서류검토 시 핏이 맞는 분인지 최소한의 확인을 거치게 됩니다.
한 가지 팁을 드리자면, 회사는 제로섬 게임을 만들지 않으려 노력합니다. 이는 회사와, 무엇보다 지원자의 소중한 시간이 낭비되지 않도록 하는 장치입니다. 때문에 교육하는 과정에서 겪게되는 시행착오는 매우 힘들 수 있습니다. 능동성을 발휘할 수 있을 만큼의 절대적인 목표를 가지시기 바랍니다.
성장속도에 맞는 보상과 대우를 해드립니다. 하지만 이를 '무조건' 보장해드린다고 장담할 수는 없습니다. 기대만 하기 보다는 스스로의 가치를 올리고 함께 '발전할 분'만 지원해주세요.